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Wir bauen Beziehungen auf, die auf Vertrauen, Integrität und dem aufrichtigen Wunsch basieren, dass unsere Kunden erfolgreich sind.
unsere Priorität ist es, starke Partnerschaften aufzubauen, die auf Transparenz und Engagement basieren. Wir setzen uns voll dafür ein, unsere Kunden zum Erfolg zu führen, und garantieren dabei eine neutrale und unvoreingenommene Beratung.
Unsere Unabhängigkeit ermöglicht es uns, für jede Situation passende Lösungen anzubieten, wobei wir stets im besten Interesse unserer Mandanten handeln.
Ein maßgeschneiderter Service
Ihre Ziele, Vorlieben und Ihre Zufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt. Jeder Kunde ist einzigartig, deshalb passen wir unsere Lösungen an Ihre spezifischen Bedürfnisse an.
Ihre persönliche Beratung
Dank unserer Versicherungsspezialisten sind wir in der Lage, Ihnen optimale Lösungen anzubieten, mit denen Sie Ihren Versicherungsschutz verbessern und gleichzeitig Ihre Kosten senken können.
Werde Teil unseres Teams!
Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und der Teamarbeit.
1000+
Eine einzige Anlaufstelle für alle Ihre Versicherungen
Ein bevorzugter Ansprechpartner, der Ihnen einen Leistungskatalog bezüglich der administrativen Schritte im Zusammenhang mit Ihren Versicherungen liefert. Wir vereinfachen Ihren Alltag, indem wir Ihre Anfragen zentralisieren. Ihr Ansprechpartner bei Vesta Conseils SA ermöglicht es Ihnen, Ihre Sorgen weiterzugeben und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Unser Team
Antonio D'Aquino
CEO
Yassin Zehani
Stellvertretender Direktor
Miriam Schmid
Kundenbetreuerin
Hugo D'Aquino
Kundenbetreuerin
Vladimir Bouras
Verantwortlicher Team Privat
Tamara Mettraux
Kundenbetreuer/in Unternehmen
Loris Roggero
Manager Team Privat
Lara De Sousa
Auszubildende
Wir sind zertifiziert.
Für VESTA-Mitarbeiter ist das Wohlbefinden von größter Bedeutung. Aus diesem Grund wurde eine 4-Tage-Woche eingeführt, damit jeder Mitarbeiter ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben genießen kann.
Antonio D'Aquino
Gründerin Vesta Conseils SA
4 Tage zu 100% arbeiten ist möglich
Warum eine Viertagewoche?
Wir haben eine Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt, um das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern und so die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern. Diese Initiative ermöglicht es uns, die Produktivität zu maximieren und unserem Team gleichzeitig mehr Zeit zum Auftanken zu geben. Durch die Einführung dieses Modells positionieren wir uns auch als Vorreiter bei der Innovation des Arbeitsmarktes und ziehen die besten Talente an, die sich von Flexibilität und einer höheren Lebensqualität angezogen fühlen. Dieser fortschrittliche Ansatz ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für unser Unternehmen.
Auswirkungen auf die Kunden?
Wir haben für unsere Teams eine Viertagewoche eingeführt, aber unsere Kunden spüren keine Veränderungen bei der Verfügbarkeit oder der Servicequalität. Erstens bleiben unsere Büros dank effizienter Teamrotation an fünf Tagen in der Woche geöffnet. Zweitens führt diese Organisation dazu, dass unsere Mitarbeiter weniger gestresst sind, was ihre Motivation steigert und den Kundenservice verbessert. Drittens stärkt diese Politik unser Markenimage und spiegelt unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen wider.
Auswirkungen auf die Bezahlung?
Unsere Politik zur Entlohnung der Mitarbeiter hat sich mit der Einführung der Viertagewoche nicht geändert. Wir haben das Modell 100-80-100 eingeführt, bei dem die Mitarbeiter für 80 % der Arbeitszeit 100 % ihres üblichen Gehalts erhalten und gleichzeitig 100 % Produktivität anstreben. Dieser Ansatz stellt sicher, dass zwar die Arbeitszeit reduziert wird, das Engagement für die Ziele und die Qualität der Arbeit jedoch intakt bleiben und somit Kontinuität und Effizienz ohne Auswirkungen auf die Vergütung der Mitarbeiter gewährleistet sind.
Seit 2023 arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur noch vier Tage pro Woche bei unverändertem Gehalt.
Seit 2023 profitieren unsere Mitarbeiter bei Vesta Conseils SA von einer 4-Tage-Arbeitswoche, wobei das Gehalt einer 5-Tage-Woche entspricht. Diese Initiative zielt darauf ab, die Work-Life-Balance zu fördern und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Trotz dieser innovativen Organisation gibt es für unsere Kunden keine Unterbrechungen der Dienstleistungen. Es gibt immer eine Anlaufstelle, die ihnen bei Bedarf zur Seite steht und sie bei ihren Anliegen unterstützt.